Gabriel del Río se opone a reducir costos laborales para prevenir la eliminación de la cesantía.

Gabriel del Río Doñe, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), ha levantado la voz en rechazo a la propuesta de los empresarios de reducir los costos laborales como medida para evitar la eliminación de la cesantía. En sus palabras, el sector empleador ha experimentado un crecimiento millonario en los últimos años, mientras que los trabajadores se ven afectados por el constante aumento del costo de vida. Esta discrepancia ha generado un intenso debate entre las partes involucradas.

Del Río Doñe, al llegar a la Catedral Primada de América, hizo hincapié en que la cesantía no ha representado un obstáculo para el desarrollo del país ni para la generación de empleo, desacreditando así la postura de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom). Según él, las cifras presentadas por el Banco Central confirman los beneficios económicos significativos obtenidos por las empresas en contraste con las dificultades que afrontan los trabajadores.

El líder sindical señaló que, de ser la cesantía un verdadero problema para la economía, el presidente Luis Abinader se opondría a su existencia. Sin embargo, para sorpresa de muchos, el mandatario respalda la idea de mantener este beneficio para los trabajadores. Este respaldo ha generado más polémica en torno al tema y ha puesto en tela de juicio la verdadera intención detrás de la propuesta de reducir costos laborales.

Por otro lado, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana, Laura Peña Izquierdo, ha planteado la modificación de la cesantía como una forma de impulsar la competitividad y la creación de empleos formales. En su opinión, estas modificaciones en la legislación laboral podrían contribuir a la disminución de los costos laborales y promover la generación de empleos de calidad con protección social.

En medio de este debate, se vislumbra un escenario de confrontación de ideas y posturas entre los representantes sindicales y los empresariales, cada uno defendiendo sus intereses y perspectivas sobre el impacto de la cesantía en la economía del país. La discusión está lejos de concluir, y será necesario un diálogo constructivo y equilibrado para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes involucradas en este complejo escenario laboral.