Rediseño del Sistema de la Carrera Policial: Un Enfoque Profesional, Cercano y Efectivo
El Gobierno presentará al Congreso una nueva Ley Orgánica de la Policía Nacional que cambiará la forma de ascender de coroneles a generales. La reforma, basada en evidencias, siete estudios internacionales y consultas ciudadanas, busca rediseñar la carrera policial, el patrullaje y los estándares de la profesión. Tras un diagnóstico nacional de un año y medio con expertos locales y extranjeros, se identificó que solo el 12 % de los miembros tenía el rango de agente patrullero, cuando el estándar internacional establece lo contrario.
El Gobierno está a punto de revolucionar la Policía Nacional con una nueva Ley Orgánica que cambia las reglas de ascenso de coroneles a generales. Esta reforma, respaldada por evidencias, estudios internacionales y opiniones de la ciudadanía, tiene como objetivo transformar la carrera policial, el patrullaje y los estándares profesionales.
Tras un exhaustivo análisis nacional de expertos locales y extranjeros, se descubrió que solo el 12% de los miembros tenían el rango de agente patrullero, a pesar de que el estándar internacional indica que debería ser el 45%. Este hallazgo reveló una estructura desequilibrada que afectaba la eficiencia operativa de la institución.
La nueva Ley propone una reorganización total del sistema de carrera policial, creando caminos claros para agentes patrulleros, alistados y oficiales. Además, establece criterios para reclutamiento, formación, ascensos y evaluaciones periódicas, con el objetivo de garantizar un desempeño óptimo en el servicio policial.
El desafío radica en alinear el diseño del sistema de carrera con el modelo de prestación del servicio. Para 2026, se espera incorporar unos 9000 policías patrulleros al sistema, fortaleciendo así la presencia policial en las calles y mejorando la interacción con la ciudadanía.
La novedad más destacada será la creación del Centro de Estándares de la Profesión Policial, encargado de validar continuamente las habilidades del personal, incluyendo el manejo de la fuerza, la mediación y las tácticas de intervención. Este organismo externo será crucial para garantizar la excelencia y la idoneidad de los agentes en sus funciones.
Además, se implementará un proceso de selección riguroso para los ascensos, que incluirá una evaluación de trayectoria y un curso de alta gerencia policial. Este curso será obligatorio para ascender, pero no garantiza el paso al siguiente nivel, lo que fomentará la constante mejora y capacitación del personal policial.
Con estas reformas, la Policía Nacional de la República Dominicana busca modernizarse y adaptarse a los estándares internacionales, fortaleciendo su capacidad operativa y su compromiso con la seguridad y el bienestar de la población.
