El papel de la mujer en los puestos de poder: Raquel Peña rechaza ser solo una figura decorativa

Raquel Peña, vicepresidenta de la República, recientemente participó en un inspirador encuentro llamado “50 Mujeres de Poder y Éxito”. En este evento, se destacó la importancia de fomentar el liderazgo femenino tanto en la política como en el mundo empresarial. La reunión reunió a mujeres influyentes como juezas, emprendedoras y embajadoras de varios países, incluyendo Alemania, España, Portugal, Estados Unidos y, por supuesto, República Dominicana. Este significativo evento tuvo lugar en el lujoso hotel Marriot en conmemoración del Día de la Mujer.

Raquel Peña compartió valiosas reflexiones en el encuentro “50 Mujeres de Poder y Éxito”. Ella subrayó que las mujeres no deben ser consideradas simplemente como elementos decorativos, sino como activos valiosos en entornos corporativos. En sus palabras, “la mujer no es un florero”, reafirmando la importancia de reconocer la utilidad, inteligencia, compromiso y trabajo de las mujeres como elementos productivos y no meramente ornamentales.

La vicepresidenta destacó que la presencia de mujeres en posiciones de poder genera una transformación significativa en diferentes ámbitos, y enfatizó la importancia de que esta participación no sea simplemente un gesto superficial. Estos principios los ha tenido presentes desde que se postuló para ocupar su actual cargo y lo compartió con el presidente Abinader desde las elecciones del 2020.

Peña abogó por liderazgos abiertos, mencionando que las mujeres no deben sentirse intimidadas en entornos mayoritariamente ocupados por hombres. Al ampliar la diversidad de voces en la toma de decisiones, se abren nuevos horizontes y se potencia la inteligencia colectiva. En un mundo lleno de desafíos, la diversidad de perspectivas se vuelve fundamental para anticipar riesgos, innovar soluciones y construir consensos sólidos.

Durante su intervención, Raquel Peña resaltó los esfuerzos del gobierno dominicano en la inclusión de la mujer en roles de liderazgo, aunque reconoció que aún queda mucho por hacer. Se comprometió a seguir trabajando para crear condiciones más equitativas, facilitando el acceso al financiamiento para emprendimientos liderados por mujeres, promoviendo la formación técnica y digital, y fortaleciendo marcos regulatorios que impulsen la competitividad con inclusión.

Este enfoque hacia la inclusión y la diversidad en los roles de liderazgo es una labor conjunta que involucra al Estado, al sector privado y a la sociedad civil. Raquel Peña enfatizó que una República Dominicana más fuerte será aquella con un liderazgo más plural y diverso, reflejando así la riqueza y potencial de sus mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.