ANJE defiende mantenencia de la cesantía en el Código de Trabajo

El presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), Boris de León, ha manifestado su postura a favor de mantener el pago de cesantía laboral en el proceso de reforma del Código de Trabajo en República Dominicana. De León ha argumentado que, en lugar de eliminar este beneficio, se deben buscar mecanismos alternativos que se adapten a las distintas categorías de empresas.

Durante su intervención, De León subrayó que el país enfrenta una oportunidad única para mejorar la regulación laboral de manera que se impulse la competitividad y productividad desde un enfoque regional. Según él, es esencial considerar qué mejoras o flexibilidades podrían ser incorporadas para lograr estos objetivos.

Con más de tres décadas desde la implementación del actual Código de Trabajo, De León argumenta que ya se ha acumulado suficiente experiencia para identificar áreas de mejora. Además, destacó la necesidad de integrar otras legislaciones, como la Ley de Seguridad Social del año 2001, en el debate de la reforma laboral integral.

Enfatizó que la propuesta nunca ha sido eliminar la cesantía para despojar a los empleados de sus derechos adquiridos. En este sentido, De León mencionó que el pago de prestaciones, actualmente establecido en un plazo de 10 días para cualquier tipo de empresa, es uno de los aspectos que podrían revisarse para introducir mayor flexibilidad en el sistema.