Estudio: Experiencia Requerida en Empleos de Nivel Inicial: 2 a 5 Años
Cada vez es más común que las organizaciones tengan dificultades para contratar talento debido a la falta de experiencia laboral. Según la encuesta de Deloitte “Tendencias Globales de Capital Humano 2025”, dos tercios de directivos admiten que las personas contratadas recientemente carecen de preparación, destacando la falta de experiencia laboral como factor común.
Un estudio del Foro Económico Mundial revela que el 61 % de las empresas ha elevado sus requisitos de experiencia en los últimos tres años. La mayoría de los empleos de nivel inicial ahora piden entre dos y cinco años de experiencia, lo que ha generado que algunos jóvenes se quejen de esta exigencia al buscar su primer empleo en el campo laboral.
Cada vez es más común que las organizaciones tengan dificultades para contratar talento debido a la falta de experiencia laboral. Según la encuesta de Deloitte “Tendencias Globales de Capital Humano 2025”, dos tercios de directivos admiten que las personas contratadas recientemente carecen de preparación, destacando la falta de experiencia laboral como factor común.
Un estudio del Foro Económico Mundial revela que el 61 % de las empresas ha elevado sus requisitos de experiencia en los últimos tres años. La mayoría de los empleos de nivel inicial ahora piden entre dos y cinco años de experiencia, lo que ha generado que algunos jóvenes se quejen de esta exigencia al buscar su primer empleo en el campo laboral.
Esta tendencia ha generado un debate interesante en el ámbito laboral. Muchos empleados defienden que habilidades humanas como la curiosidad y la inteligencia emocional deberían tener más peso en la contratación que la experiencia laboral.
El estudio menciona cómo estas habilidades humanas son esenciales para la adaptabilidad en un entorno laboral en constante cambio. Los empleadores señalan la escasez crítica de talento como uno de los principales desafíos, mientras que los trabajadores subrayan que se subestiman estas capacidades humanas fundamentales.
La brecha de la experiencia se refiere a la diferencia entre lo que demandan las empresas y lo que los colaboradores pueden ofrecer. Es un dilema constante, ya que los empleados luchan por conseguir trabajo sin la experiencia solicitada y a su vez no pueden adquirir experiencia sin oportunidades laborales que les brinden esa oportunidad.
Para cerrar esta brecha, el estudio propone una revisión más detallada de las capacidades necesarias al imponer requisitos de experiencia, sugiriendo que habilidades como la curiosidad, inteligencia emocional y resolución de problemas deben ser valoradas con mayor énfasis en diversos puestos.
La clave podría residir en la capacidad de trasladar habilidades adquiridas en un entorno a otro. Por ejemplo, un camarero podría ser idóneo para un puesto de vendedor gracias a su habilidad para conectar con los clientes. Al aplicar estas habilidades en un nuevo contexto, se puede obtener la experiencia necesaria para el puesto.
Adoptar una nueva mentalidad y explorar enfoques innovadores podría ser la clave para superar estos desafíos en el mercado laboral actual. La adaptabilidad y las habilidades humanas podrían ser la respuesta para cerrar la brecha de experiencia y crear oportunidades para una mayor diversidad y talento en las organizaciones.
