Aumento del 8% al Salario Mínimo: Anuncio del Ministro de Trabajo
El Ministro de Trabajo, Eddy Olivares, anunció un aumento del 8% al salario mínimo a partir del 1 de febrero. Este incremento es la segunda fase de un aumento del 20% aprobado en la Resolución 01-2025 del Comité Nacional de Salarios, siendo la primera etapa aplicada en abril de 2025 con un 12%. El aumento varía dependiendo del tamaño de la empresa, con trabajadores de empresas grandes recibiendo un aumento de RD$29,888, cubriendo el primer quintil de la canasta básica familiar, mientras que en empresas medianas, pequeñas y micro el aumento es de RD$27,489.60, RD$18,421.20 y RD$16,993.20 respectivamente. Este ajuste es considerado un hito histórico en el país.
El Ministro de Trabajo, Eddy Olivares, ha dado a conocer una excelente noticia para todos los trabajadores: ¡se ha aprobado un aumento del 8% en el salario mínimo a partir del 1 de febrero! ¡Y esto es solo la segunda fase de un aumento total del 20% que ya se había aprobado previamente!
Este aumento es una verdadera victoria para los trabajadores de empresas grandes, medianas, pequeñas y micro, ya que significa un impacto positivo en sus ingresos. Por ejemplo, los trabajadores de empresas grandes recibirán un aumento de RD$29,888, lo que les ayudará a cubrir más gastos esenciales de la canasta básica familiar. Mientras tanto, en empresas medianas, pequeñas y micro, los aumentos serán de RD$27,489.60, RD$18,421.20 y RD$16,993.20 respectivamente.
Este ajuste salarial no solo es una buena noticia para los trabajadores, sino que también se considera un hito histórico en el país. El Ministro Olivares ha destacado la importancia de este aumento y ha asegurado que seguirán trabajando en implementar más cambios positivos en el sueldo público.
Para garantizar que las empresas cumplan con este nuevo salario mínimo, el Ministro Olivares ha recordado a las empresas la importancia de respetar esta normativa y ha ofrecido líneas telefónicas para que los trabajadores puedan informar si no se les está pagando el salario mínimo establecido. Aquellas empresas que no cumplan con esta disposición podrían enfrentar sanciones legales, aunque se destaca que la mayoría de las empresas dominicanas suelen respetar las normas.
Además, se ha reforzado el seguimiento de este aumento salarial y del pago de horas extras a través de un equipo de inspectores dedicado a garantizar el cumplimiento de estas regulaciones. ¡Esto es una gran noticia para los trabajadores que verán un impacto positivo en sus ingresos y un paso importante hacia la equidad laboral en el país!
