Empresarios decepcionados por la falta de consideración del Senado hacia sus propuestas sobre el Código Laboral.

El sector empresarial en la República Dominicana ha expresado su decepción por la falta de aceptación de su propuesta de modificación del Código Laboral por parte del Senado. Específicamente, están preocupados por la cuestión de la cesantía y confían en que la Cámara de Diputados pueda abrir un diálogo constructivo para lograr una reforma moderna y adecuada a la situación actual.

Organizaciones como el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) y la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) han reconocido los avances logrados en las discusiones, pero critican que sus propuestas para disminuir la carga laboral hayan sido ignoradas por los senadores.

César Dargam, vicepresidente ejecutivo del Conep, señaló que aunque el proyecto aprobado por el Senado ha corregido errores y reconocido acuerdos previos, ha perdido la oportunidad de realizar una reforma significativa y trascendental.

Por su parte, Mario Pujols de la AIRD y Laura Izquierdo de la Copardom también han expresado su descontento por la falta de inclusión de sus propuestas en el Código Laboral, especialmente en lo relacionado con la cesantía. Destacaron la importancia de estas modificaciones para promover empleos formales y reducir la informalidad que impacta la economía del país.

A pesar de los avances alcanzados, las organizaciones empresariales insisten en la necesidad de seguir abogando por sus propuestas en la Cámara de Diputados. El Senado aprobó la modificación del Código de Trabajo en dos discusiones, dejando invariable la figura de la cesantía. El siguiente paso es que la Cámara de Diputados realice el mismo proceso de votación para que el proyecto pueda ser enviado al Poder Ejecutivo para su promulgación.

A pesar de los obstáculos encontrados, el sector empresarial no pierde la esperanza de que se logren cambios significativos en el marco laboral que beneficien tanto a empleadores como a trabajadores.