Energía, liderazgo y equidad: Una alianza en crecimiento

Cada 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer, un día para reflexionar sobre el progreso de las mujeres en diferentes sectores, incluido el energético. Según la Agencia Internacional de Energía, las mujeres representan el 22% de la fuerza laboral en el sector energético tradicional a nivel mundial, mientras que en energías renovables alcanzan el 32%. En América Latina, la participación femenina ha aumentado, aunque sigue siendo mayoritaria en áreas administrativas en lugar de posiciones técnicas o estratégicas, manteniéndose la brecha de género en los espacios de toma de decisiones.

El sector energético, históricamente dominado por hombres, está experimentando una transformación gradual en cuanto a la inclusión de las mujeres. Aunque las estadísticas muestran avances, todavía queda un largo camino por recorrer para lograr una participación equitativa.

En América Latina, el Informe de Género en el Sector Energético de la Comisión de Integración Energética Regional (CIER) reveló que, si bien la presencia femenina ha crecido, continúa concentrada en roles administrativos en lugar de puestos técnicos o estratégicos. La brecha de género persiste, especialmente en los niveles de toma de decisiones.

Estudios como el del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Argentina subrayan que la inclusión de las mujeres en la generación eléctrica no solo promueve la equidad, sino que también mejora la gobernanza y fomenta la innovación. La diversidad no solo es un tema de justicia, sino que también impulsa la eficiencia institucional.

En República Dominicana, el Diagnóstico de Género del Subsector Eléctrico ha mostrado avances en cuanto a la presencia femenina en el sector, aunque revela la existencia de brechas significativas, especialmente en roles técnicos donde la representación de mujeres es limitada.

A pesar de que las mujeres son mayoría en las universidades, con el 64% de la matrícula en educación superior, su presencia en carreras científicas y tecnológicas, conocidas como STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sigue siendo baja. Solo alrededor del 18% de los estudiantes en áreas STEM son mujeres, y solo el 5% de las graduadas obtienen títulos en estas disciplinas, según datos del Banco Mundial y estudios locales.

Por ello, es fundamental promover iniciativas que motiven a más jóvenes, especialmente mujeres, a formarse en áreas STEM clave para la transición energética del país. Organizaciones como la Superintendencia de Electricidad (SIE) y el Ministerio de Energía y Minas han lanzado programas y becas destinadas a mujeres interesadas en carreras STEM vinculadas al sector energético, fomentando así la participación femenina en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres.