Avanza la reforma laboral en medio de tensiones por cesantía y cambios contractuales
En Santo Domingo, la reforma del Código Laboral se encuentra en una etapa crítica en la Cámara de Diputados, en medio de intensos debates sobre el periodo de transición de la ley y posibles modificaciones en los contratos laborales. Estas discusiones han generado discrepancias significativas entre sectores sindicales y empresariales, particularmente en lo que respecta a la cesantía.
El diputado Melido Mercedes ha señalado que aún hay temas pendientes por consensuar antes de que la pieza legislativa sea aprobada de manera definitiva por el pleno. Uno de los puntos en discusión es el plazo de transición para implementar algunas disposiciones de la reforma. Aunque se ha propuesto un periodo de 24 meses, algunos legisladores abogan por reducirlo a 18 meses. “Todavía no hemos afinado esos detalles, pero sí existe la voluntad de aprobar la reforma”, declaró Mercedes.
El legislador también destacó que, aunque el informe de la comisión ya está listo para ser presentado, aún es posible realizar enmiendas durante el proceso de discusión en el pleno. Mercedes enfatizó la importancia de revisar aspectos relacionados con la formalidad y comprobación de los contratos de trabajo, sugiriendo que estos mecanismos deben fortalecerse en la reforma.
Por su parte, el dirigente sindical Gabriel del Río ha instado a los legisladores a aprobar el proyecto sin retrasos, respetando los acuerdos ya alcanzados. Del Río rechazó abrir nuevamente el diálogo, como proponen algunos sectores empresariales, y alertó sobre el riesgo de alterar derechos adquiridos de los trabajadores, especialmente en relación a la cesantía laboral.
En contraste, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) ha expresado su rechazo al proyecto de ley tal como fue aprobado en primera lectura, argumentando que podría dificultar el desarrollo de nuevas empresas y afectar la sostenibilidad de las Mipymes. ANJE insiste en la importancia de garantizar los derechos laborales, pero sin añadir obstáculos a la formalización de negocios.
