Propuesta de Reforma Laboral: Dividir el Código de Trabajo para Avanzar

Santo Domingo.- El abogado Eduardo Tavárez Guerrero, experto en derecho constitucional y laboral, ha propuesto una solución innovadora para destrabar la reforma laboral en la República Dominicana. Tavárez sugiere dividir el actual Código de Trabajo en dos cuerpos normativos distintos.

Esta propuesta surge en un momento crucial, tras meses de intensos debates entre empresarios, sindicatos y el Gobierno. El principal obstáculo ha sido el manejo de la cesantía, un tema que ha mantenido paralizada la actualización de esta normativa clave.

El jurista plantea que la división del código en un cuerpo sustantivo y otro procesal podría facilitar la aprobación de la reforma. El primero incluiría aspectos económicos como la cesantía, vacaciones y salario de Navidad, mientras que el segundo se enfocaría en los litigios laborales.

Tavárez también sugiere que la cesantía se convierta en un derecho adquirido, irrevocable a partir de los tres años de contrato, lo que ofrecería una estabilidad laboral más sólida para los trabajadores.

Además, propone que el pago del desahucio esté respaldado por un fondo en una entidad financiera, garantizando así el cobro sin necesidad de embargos. También aboga por extender el plazo de pago tras una sentencia de ocho a quince días.

Para mejorar la credibilidad en los procesos judiciales laborales, Tavárez denuncia la práctica de utilizar testigos falsos y propone una inmunidad de seis meses para los trabajadores que testifiquen, protegiéndolos de despidos.

El Congreso Nacional tiene como objetivo aprobar el nuevo Código antes del cierre de la legislatura el 26 de julio. Sin embargo, Tavárez advierte que sus propuestas necesitan el apoyo de otros sectores jurídicos para hacerse realidad.

La división del Código de Trabajo busca ofrecer una solución viable y moderna para el marco laboral del país, evitando que el proyecto de reforma perima nuevamente.