Consejo del Poder Judicial Anuncia Incremento Salarial del 30% para Jueces y Servidores

El Consejo del Poder Judicial (CPJ) ha aprobado una actualización significativa en su Manual de Compensación y Beneficios, con el objetivo de mejorar el sistema de compensación salarial y adaptarlo a las necesidades actuales de las funciones judiciales y administrativas.

Esta medida revisa la estructura salarial vigente desde 2022, teniendo en cuenta el aumento del costo de vida y las funciones desempeñadas por jueces y servidores judiciales. Se ha decidido implementar una indexación salarial acumulada del 30%, que se aplicará en dos fases: un 20% en julio de 2026 y un 10% adicional en enero de 2027.

La actualización también ajusta la compensación para oficinistas, secretarios de tribunales y abogados ayudantes, reconociendo la complejidad y responsabilidad de sus funciones. Se establece una clasificación diferenciada para oficinistas según el nivel de instancia, y se valorará la adecuación de categoría para abogados ayudantes en un plazo de 60 días.

Además, se simplifican las categorías Directivo I, II y III, estableciendo un salario único para cada una, lo que fortalece la transparencia y proporcionalidad de la estructura salarial. El manual también regula el tratamiento retributivo temporal para jueces electos como consejeros del CPJ, asegurando la coherencia con la Ley de Regulación Salarial del Estado.

El presidente de la Suprema Corte de Justicia ha decidido no beneficiarse de estas condiciones remunerativas, manteniendo su postura de no acogerse a beneficios económicos generales durante su mandato.

Esta implementación asegura que ningún juez o servidor judicial verá reducido su salario ni perderá derechos adquiridos. Con esta medida, el Poder Judicial avanza hacia una política de compensación más clara y equitativa, fortaleciendo la institución y el servicio de justicia.