SIPEN Impulsa Innovador Modelo de Fondos Generacionales
La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) ha lanzado su ambicioso Plan Estratégico Institucional 2026-2030, liderado por el superintendente Francisco A. Torres. El evento, celebrado en el Hotel JW Marriott, reunió a directivos de las AFP, la ADAFP y expertos del sector.
El plan se centra en cinco ejes fundamentales. El primero busca modernizar la supervisión y regulación del sistema para adaptarse mejor a los riesgos del entorno financiero actual, a pesar de que el 65% de las inversiones de las AFP están en manos del Estado.
El segundo eje se enfoca en fortalecer la gestión basada en datos y resultados, implementando indicadores de desempeño más sólidos. El tercer eje, y quizás el más innovador, propone ampliar y diversificar el ahorro para el retiro mediante los fondos generacionales.
Este nuevo esquema ajusta automáticamente el riesgo de cada afiliado según su edad, a diferencia del sistema actual de fondos únicos. Para implementar este cambio, SIPEN capacitará a técnicos de diversas instituciones financieras.
El cuarto eje busca reforzar la educación previsional con herramientas como el cuestionario “Tu Futuro”. Finalmente, el quinto eje se centra en la transformación digital y la mejora continua de procesos internos.
México, que adoptó este modelo hace seis años, ha visto beneficios significativos, como mayor duración y diversificación de los portafolios de inversión. El Banco de México estima que este cambio podría aumentar las tasas de reemplazo entre dos y cuatro puntos porcentuales para los afiliados más jóvenes.
Sin embargo, el rendimiento dentro de cada fondo generacional dependerá de la gestión de cada AFP, lo que hace que las comisiones y la calidad de gestión sigan siendo cruciales.
El desafío para SIPEN no será solo regulatorio, sino también comunicacional. Será esencial explicar a los afiliados dominicanos, acostumbrados a elegir fondos por tipo de riesgo, por qué su dinero se moverá automáticamente entre clases de activos a medida que se acerquen al retiro. La capacitación técnica que comienza ahora es solo el primer paso de un proceso que podría tomar varios años, siguiendo el modelo mexicano.
