Rehabilitación Laboral: Un Desafío para Personas con Discapacidad en República Dominicana

En Santo Domingo, muchas personas con discapacidad enfrentan un obstáculo significativo tras años de terapias: la búsqueda de empleo. La Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) destaca este reto crucial para la plena integración social.

Celso Marranzini, presidente de la junta directiva de ADR, enfatiza que la rehabilitación debe ir más allá de recuperar habilidades físicas, permitiendo a las personas convertirse en miembros productivos de la sociedad. La frustración es palpable cuando, después de extensos procesos de rehabilitación, no se encuentran oportunidades laborales.

Las leyes dominicanas establecen cuotas de contratación para personas con discapacidad: un 5% en el sector público y un 2% en el privado. Sin embargo, Marranzini estima que el cumplimiento real no supera el 1%, debido en parte a la falta de información sobre la integración laboral de estas personas.

Desde 1970, ADR ha facilitado 3,178 inclusiones laborales. Actividades con cámaras de comercio han mostrado que los empresarios están dispuestos a aprender sobre las adaptaciones necesarias para contratar a personas con discapacidad.

Elías Veloz, director de Planificación, anunció que ADR está digitalizando el proceso de inserción laboral en colaboración con el Ministerio de Trabajo. La nueva plataforma permitirá a los jóvenes y personas de todo el país registrarse y conectar sus habilidades con oportunidades laborales.

María Luisa Labernia, directora general, explicó que ADR se enfoca en medicina física, habilitación inclusiva y autonomía laboral. En sus siete escuelas, se desarrollan las capacidades de los estudiantes para alcanzar mayor autonomía y preparación laboral.

Marranzini instó a las empresas a participar activamente en la formación y contratación de personas con discapacidad. Citó el ejemplo de la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos, que apoya la capacitación y colocación laboral, invitando a otras empresas a seguir este modelo.