Cómo calcular tu aumento salarial tras la Evaluación Docente 2026

Santo Domingo.– La Asociación Dominicana de Profesores, representada por su secretario general Julio Canelo, detalló el proceso para implementar los aumentos salariales derivados de la Evaluación de Desempeño Docente prevista para 2026. Este ajuste dependerá directamente del rendimiento individual de cada educador y del salario base actualizado.

Canelo señaló que uno de los desafíos persistentes ha sido ajustar correctamente la base salarial histórica que se utiliza para calcular los incentivos. “Los maestros que tienen aplicada la evaluación del desempeño lo hacen considerando el salario de 2017, el cual no se actualizó como debió”, explicó el dirigente.

Para la próxima evaluación, se utilizará un salario promedio de RD$55,800 como base para los incentivos. “Este será el salario de referencia para aplicar la evaluación del desempeño en 2026”, afirmó Canelo. Recordó que anteriormente se realizaron incrementos salariales, como el de 2020-2021, que llegó a un 10 % total, pero esos cambios no se reflejaron a tiempo en los cálculos de incentivos.

Los maestros de nuevo ingreso también podrán beneficiarse de incrementos directos en función de sus calificaciones. “Un docente que obtenga una calificación excelente podría recibir un aumento del 32 %, mientras que un desempeño muy bueno implicaría un 28 % de aumento”, explicó Canelo, apuntando a que con un salario base de RD$55,800, los incrementos pueden ser significativos.

Para aquellos docentes que ya han sido evaluados, el cálculo de sus aumentos se basará en restar su salario de 2017 del salario actual y multiplicar la diferencia por el porcentaje de la evaluación recibida. “Este método les permitirá conocer el monto adicional que les corresponde”, indicó Canelo.

Ante inquietudes sobre la transparencia del proceso, Canelo garantizó que se han establecido mecanismos para asegurar evaluaciones justas, incluyendo la selección de evaluadores que sean compañeros del mismo campo profesional de los docentes evaluados. “Es esencial que cada maestro sepa exactamente lo que le corresponde y que el proceso sea transparente”, concluyó Canelo.