Impulsando la educación financiera femenina: Prioridad de la Presidenta de la ABA

Rosanna Ruíz, la presidenta de la Asociación de Bancos Múltiples de la República Dominicana (ABA), está en primera línea luchando por la inclusión financiera de las mujeres en el sector bancario. Aunque se han logrado avances, todavía hay desafíos significativos que enfrentar, especialmente en lo que respecta a los puestos de liderazgo y acceso al crédito.

En una reciente entrevista en el programa Mujeres de Peso, Ruíz destacó que, a pesar de que más del 53% de las mujeres son microempresarias, solo el 27% lideran pequeñas empresas y un escaso 13% dirigen medianas empresas. Esto resalta la importancia de trabajar en temas como la economía del cuidado, capacitación y apoyo para impulsar a las mujeres a crecer en participación y volumen de negocios.

A pesar de que se ha observado un incremento en la participación femenina en el financiamiento, los montos a los que acceden siguen siendo limitados, representando solo un 38% de cada 100 pesos. Ruíz enfatizó la importancia de la educación financiera y el acompañamiento a las iniciativas de las mujeres para cambiar esta situación. Muchas mujeres desconocen que ciertos activos, como un “blower”, pueden ser utilizados como garantía para acceder a créditos en mejores condiciones financieras.

La presidenta de la ABA también resaltó el impacto del foro Mujeres en la Banca como un espacio que destaca el liderazgo femenino en el sector financiero. Esta iniciativa ha motivado nuevas acciones dentro de las entidades financieras para reconocer el papel de las mujeres en áreas que tradicionalmente han sido dominadas por hombres.

Ruiz instó a las líderes del sistema financiero a participar en la segunda edición del foro, que se llevará a cabo próximamente en Santiago. Este evento se presenta como un pilar fundamental para fortalecer el liderazgo femenino en la banca y abrir oportunidades para una mayor inclusión en el sector.

En la última década, entidades como Adopem, Banco BHD y Ademi han sido ejemplos destacados en términos de equidad de género. Iniciativas como el Wi-Fi Code también han tenido un impacto positivo al promover la adopción de prácticas más inclusivas en el sector financiero.