Propuestas de Empresarios en Espera de Aprobación para Cesantía Laboral

Laura Peña Izquierdo y otros líderes de Copardom siguen promoviendo cambios en las leyes de cesantía laboral, a pesar de enfrentar resistencia por parte de sindicalistas y el gobierno. Su objetivo es impulsar la competitividad y la creación de empleos formales. A lo largo de años de negociaciones, no se ha alcanzado un acuerdo definitivo, lo que ha generado debates en diferentes sectores. Proponen modificar, no eliminar, la cesantía para fomentar la creación de empleos formales.

El sector empresarial defiende con firmeza la inclusión de sus propuestas en la legislación laboral, a pesar de la fuerte oposición de los sindicatos y las reiteradas posturas del gobierno en contra de modificar este derecho laboral.

Según la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, estas propuestas buscan dinamizar el mercado laboral para apoyar la competitividad y la generación de empleos formales acordes a las demandas actuales.

A pesar de los años de conversaciones en la mesa tripartita (empleados, empleadores y gobierno) sobre este tema, aún no se ha llegado a un acuerdo concreto entre las partes involucradas, lo que ha desencadenado intensos debates en varios sectores.

“Estamos proponiendo modificar la cesantía, no eliminarla, como una forma de impulsar la competitividad y la creación de empleos formales, que son trabajos de calidad y con protección social”, explicó Peña.

Una de las propuestas destacadas es extender el período de prueba de tres a seis meses para fomentar el empleo juvenil, otorgando más tiempo para evaluar si el candidato es idóneo para el puesto.

Asimismo, sugieren que las micro y pequeñas empresas tengan más flexibilidad en el pago de la cesantía, argumentando que muchas veces no cuentan con los recursos necesarios para pagarla en su totalidad en un plazo de 10 días, proponiendo establecer acuerdos de pago a plazos con los empleados.

Peña mencionó que están a la espera de un informe de la Comisión Especial del Senado en respuesta a sus propuestas. En caso de ser rechazadas, seguirán buscando formas de reducir los costos laborales para promover la creación de empresas, más empleos y otras modificaciones.

Destacó que todo se llevará a cabo a través de un diálogo constructivo para considerar las opiniones de todos los sectores y que en ningún momento están dispuestos a abandonarlo.

“El diálogo es la mejor manera de entendernos y encontrar la forma de aceptar las posturas de cada sector. En estos años, y como lo refleja el país, hemos sido un ejemplo de paz laboral y diálogo social que debemos mantener”, expresó.

Frente al reciente caso de presunta corrupción administrativa en el Seguro Nacional de Salud (Senasa) que involucra a Copardom, cuyos colaboradores trabajan en la aseguradora, Peña señaló que están a la espera de los resultados de las investigaciones, instando a las autoridades a hacer su trabajo y reportar a la población todo lo descubierto.