Aumento del Desempleo en Personas de 40 a 50 Años: Un Desafío para el Mercado Laboral Dominicano

El Grupo Alianza por la Paz ha revelado un preocupante incremento en la desocupación laboral de personas entre 40 y 50 años, que ha pasado del 16.4% en 2018 al 20% en 2024.

Este estudio, liderado por la economista Angie Fondeur de Morin, destaca las dificultades que enfrenta este grupo etario para integrarse en el mercado laboral formal, a pesar de su experiencia y formación.

Fondeur de Morin subraya que la exclusión laboral afecta tanto al sector público como al privado, generando consecuencias económicas, sociales y emocionales, además de impulsar la informalidad y la migración.

La iniciativa propone medidas para fomentar la contratación de estas personas, incluyendo cuotas de participación en nóminas de instituciones públicas y privadas, con mecanismos adaptados a cada sector.

El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, enfatiza que la experiencia y disposición de trabajar de las personas entre 40 y 60 años deben ser valoradas, y que la edad no debe ser una barrera.

Olivares considera que esta propuesta debe motivar a los empleadores a abrir sus puertas a todos los trabajadores, sin discriminación por edad.

El ministro también señala que la realidad demográfica del país y las nuevas expectativas de vida requieren una revisión de los prejuicios sobre edad y empleo.

Destaca que los dominicanos viven más años y mantienen una vida laboral activa más prolongada, lo que hace necesario crear condiciones para su continua contribución a la economía nacional.

Olivares afirma que esta propuesta se alinea con los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, así como con el Convenio núm. 111 de la OIT.

Además, el Ministerio de Trabajo priorizará la incorporación de personas mayores de 45 años en los programas de empleabilidad de RD-Trabaja, facilitando su capacitación y vinculación con vacantes disponibles.