Desafíos Empresariales: Retener Talento Joven en un Mundo Laboral en Evolución
Santo Domingo.- Las empresas dominicanas enfrentan el reto de adaptarse a las nuevas expectativas laborales de los jóvenes, quienes buscan un desarrollo profesional más rápido y desafiante.
Mónica Flores Barragán, líder de ManpowerGroup en Latinoamérica, destaca que las expectativas laborales han cambiado, demandando inmediatez y dinamismo en el entorno laboral.
Flores Barragán sugiere que las empresas deben implementar planes de carrera que ofrezcan crecimiento rápido y desafíos inspiradores para retener a los jóvenes al menos cinco años.
El fortalecimiento del liderazgo es crucial, ya que los líderes deben entender y motivar a los nuevos trabajadores, fomentando su permanencia en la organización.
Además, las empresas deben aceptar la realidad de una mayor rotación laboral y maximizar el tiempo que los empleados permanecen en la organización.
La movilidad internacional del talento es otro desafío, facilitada por las nuevas tecnologías que permiten a los trabajadores buscar oportunidades globales con facilidad.
La retención de talento no solo es un desafío para las empresas, sino también para los países, que deben ofrecer condiciones atractivas para el crecimiento personal y profesional.
El auge del trabajo freelance también plantea retos, especialmente en términos de seguridad económica a largo plazo, como las pensiones.
Flores Barragán advierte sobre la falta de planificación financiera entre los freelancers jóvenes, subrayando la importancia de la educación financiera desde una edad temprana.
