Desafíos Internos en el PRM: Una Llamada a la Acción Colectiva

La dirigencia de base del Partido Revolucionario Moderno (PRM) expresa su preocupación ante el proceso de renovación interna que actualmente se desarrolla. Las inquietudes giran en torno a la percepción de que un pequeño grupo podría estar monopolizando el control del partido, dejando a muchos fuera de las decisiones clave.

A pesar de estas preocupaciones, la respuesta de los miembros afectados ha sido mayormente pasiva, similar al fenómeno conocido como ‘Síndrome de Estocolmo’. Este término, acuñado en 1973, describe la paradoja de los rehenes que desarrollan vínculos afectivos con sus captores, una situación que parece reflejar la dinámica interna del PRM.

El liderazgo dentro del partido enfrenta el reto de movilizar a sus bases para que participen activamente en la defensa de sus principios. La lucha por un partido más democrático y cercano a sus orígenes es una tarea colectiva que requiere compromiso y determinación de todos sus miembros.

En este contexto, se ha cuestionado la legitimidad de la actual ‘Convención de Delegados’, que busca validar una dirección partidaria por aclamación. Este proceso ha sido criticado por alejarse de los principios democráticos que deberían guiar al PRM.

El llamado es a fortalecer el partido de cara a las próximas elecciones, asegurando que las decisiones reflejen la voluntad de sus bases. La meta es construir una organización política moderna y ética, que garantice la estabilidad política y el progreso de la República Dominicana.